Gestion de l’emploi et des compétences

• Recrutements : internes et externes
• Identification de potentiels
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Pilotage de groupes de travail GPEC
  • Création de référentiels emplois/métiers/compétences
  • Cartographie des emplois
  
  

• Repérage, formalisation et valorisation des compétences

• Création de grilles d'évaluation et formation des managers aux outils mis en place
• Création de référentiels de formations
• Etude et développement de simulations de postes, centres d’évaluation ; recrutements internes et externes.